如何評估會議室預約系統 (room booking solution) 是否合適從來都十分棘手，因為有很多不同的預約系統都可以滿足不同的需求，而且，每個系統都擅長不同的領域。
以下是ONES認為大家都需要考量的四大評估標準，協助大家在選取會議室預約系統時，能夠清楚判斷出合適自己辦公室環境的。
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如何評估會議室預約系統 (room booking solution) 是否合適 ?
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如何令您的會議室不再無聊
LinkedIn 在他們加州的新旗艦大樓，實踐以員工為中心的會議室新模式。
現在，採用混合式工作已成為大趨勢。若然您的企業想吸引員工回到辦公室，甚至採納人材，就需要對現在的工作環境作出重大的改變。 而其中一點就是為您的會議室提供充足的靈活度。
LinkedIn建議辦公室第一步的改變，是要改善會議室的配備。 例如，LinkedIn他們位於加州山景城的新旗艦大樓，就著意以舒適家具和尖端技術作為特色，並由著名建築公司NBBJ創建，提升辦公靈活度。
閱讀全文〈如何令您的會議室不再無聊〉Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語
Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語
疫情快將過去，但各地公司的工作環境早已改變，打工仔亦習慣在家工作，或者混合工作模式。
這些新類型的工作環境甚至成為他們選擇工作的首要條件，例如近期日本松下電器就實施混合工作模式，允許一些員工週休4日，並可選擇完全遠端工作。
那麼，「遠端工作」和「在家工作」有沒有分別？「混合工作」又是什麽？就讓我們一一為您拆解：
閱讀全文〈Work from home 還是 Work at home? 一文分析「混合工作時代」各種用語〉為什麼混合式工作會在亞太區域稱霸？
在全球肺炎的影響下，整個亞太地區（APAC，Asia Pacific Accreditation Cooperation）的企業加快了他們的轉型之旅。
參考電信和技術公司Telstra的最新報告，報告顯示近85%的亞太地區企業正在推廣混合工作安排，每10個企業中，就有7個企業從所有地點招聘人才，並允許混合工作安排。
另外，亞太地區中74%的員工認為，在靈活的工作安排下，團隊的工作效率更高。那麼，為什麼混合工作制會在亞太地區成為主流？
閱讀全文〈為什麼混合式工作會在亞太區域稱霸？〉微軟研究：「生產力偏執」正在企業高管之間蔓延
微軟最近對混合工作情況的研究，發現了企業高管信任的一個重大問題。
微軟最近對混合工作情況的研究：「Hybrid work is just work. Do We Have It Wrong? 」，發現企業高管的信任存在重大問題。 那麼，是什麽令到信任出現問題？
閱讀全文〈微軟研究：「生產力偏執」正在企業高管之間蔓延〉靈活辦公空間 為新加坡企業開源節流
透過新加坡政府的靈活辦公指引，了解更多有關靈活辦公空間在預算上的好處。
- 新加坡政府鼓勵各企業採用靈活辦公
- 靈活辦公空間（Flexi-Place）能節省租金、人力及營運等開支
- 未來最佳辦公方式是混合辦公模式
在疫情影響下，人們意識到遠端工作的好處及重要性，就是不受地域所限隨時隨地工作。現今，愈來愈多人為覓得理想的事業發展機會，不惜前往其他地方尋找機遇，造成人材外流。這個情況開始在全球蔓延，導致全球公司人才流失率高企。因此，在人才缺乏的情況下，各個國家都採用不同的政策去搶奪人才。
以新加坡為例，新加坡政府最近推出新政策，以不同的措施利誘高薪人才到新加坡工作或投資: 例如發批為期5年的特別工作證，或允許永久居留等。當然，對在新加坡工作的人們來說，他們除了關心薪金或經濟問題外，還更注重陪伴家庭的時間。因此工作的靈活性對他們來說，也十分重要。
新加坡政策研究所的一項研究顯示，83%的員工表示他們更關心工作與生活的平衡，81%的員工希望與家人共度時光。他們表示希望能靈活工作，例如遠端工作或混合工作。
閱讀全文〈靈活辦公空間 為新加坡企業開源節流 〉使用 Microsoft Teams 和 ONES 預訂會議室和辦公桌
ONEs 已與 Microsoft Teams 完全整合，您現在可以立即在 Microsoft Teams 上搜索、預訂和預留您的房間和辦公桌。
我們很高興地宣布 ONEs 已與 Microsoft Teams 完全整合。您現在可以立即在 Microsoft Teams 上搜索、預訂和預留您的房間和辦公桌。
閱讀全文〈使用 Microsoft Teams 和 ONES 預訂會議室和辦公桌〉香港企業響應潮流 積極實施混合工作模式
不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
- 香港各大小企業紛紛響應工作潮流，實施混合工作模式
- 試行彈性上班時間、每月數天在家工作，對勞資雙方均有好處
世界各地不少企業在今年理解到，混合工作模式(Hybrid working)而是大勢所趨。根據彭博引用WFH Research 的最新數據，過半年輕員工表示，混合式工作是他們願意繼續停留的關鍵。實行混合工作模式，靈活運用辦公空間，能夠改善員工生活質素之餘，亦能降低傳統上需要負擔的租金開支，而不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
閱讀全文〈香港企業響應潮流 積極實施混合工作模式〉甚麼是混合式工作，它又為什麼重要？
混合式工作重要之處，在於應對未來快速和意外的變化。許多企業已經採用混合式工作作為可持續的工作模式。
為求推動返回辦公室 Elon Musk 重拾傳統打卡政策
為求推動返回辦公室，Elon Musk 重拾傳統打卡政策。
- 特斯拉通過監控員工使用證件登錄的頻率，來追蹤返回辦公室的出勤率。
- 在今年5 月 31 日，馬斯克 (Elon Musk) 要求員工每週返回辦公室工作 40 小時，否則就辭職。
- 不少員工透露，返回辦公室政策導致他們考慮尋找其他工作。
根據早前《彭博》報道，不少企業的管理層如馬斯克 (Elon Musk) ，在經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮下，都希望員工盡快回到辦公室工作。以為了推動員工返回辦公室，特斯拉近來決定重拾傳統的打卡政策，來確保員工的辦公室出勤率。
閱讀全文〈為求推動返回辦公室 Elon Musk 重拾傳統打卡政策〉