日本松下電器混合工作實施週休4日完全遠端工作

ones — Mon, 24 Oct 2022 07:46:52 +0000

日本 Panasonic 在 10 月 21 日公開全新混合工作制度，員工可選擇每星期休息 3 至 4 日、完全遠端工作，並可同時受僱於其他公司。

週休三四天取消時地限制

據 ITMEDIA 報導， Panasonic 是次取消對工作時間和地點的限制，該改革讓員工可以按照自己的價值觀自由工作。全新工作制度將於今年 10 月開始試行，2023 年 2 月全面推出。

新制度主要針對「間接部門」員工，如控股公司和部分集團公司的人力資源和總務部。有一些生產線上的員工亦可選擇每週休假三四天，接受副業等。

三每星期休息 3 日的工作計劃，將通過取消每天的最低工作時間來實現。後台員工和經理可以通過延長工作日，來維持他們的工資。對於一些生產線工人而言，在工廠等的平日工作時間難以增加，因此他們的工資會因減少的工作時間而減少。

另一方面，員工也可以在公司以外以兼職的形式，在另一家公司從事兼職工作。Panasonic 期望每週休息3 至 4 日，並讓他們在額外的假期裡在其他公司工作，從而讓員工增廣見聞。

此外，間接部門的員工和經理可以完全遠端工作。到目前為止，通勤區域內的遠程工作是允許的。但使用新系統下，員工可以選擇在通勤區域外完全遠程工作。假設員工即使因父母的護理或家庭成員的工作調動而搬家，也仍然能夠繼續工作。

日本 Panasonic 人力資源負責人三島茂樹表示：「我們希望通過擴大工作時間和地點的選擇，創造一個員工可以最大限度發揮自身能力的環境。」

實施混合工作近年已為亞洲公司帶來莫大的成功，不同公司專注於發展混合工作，並決定將其作為長期發展目標實施，各個報告亦反映混合工作是工作的未來。在亞洲公司決策者的支持下，實施混合工作方式得以在亞洲中流行起來。

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ones — Thu, 01 Sep 2022 03:10:19 +0000

很多日本公司已經表明了他們對混合工作模式的態度，如日本電報電話公司（NTT）從7月1日起原則上採用遠程工作作為其標準工作方式，員工不再需要居住在辦公室的通勤範圍內。

最近，一些日本汽車製造商也陸續推出了迎合混合工作模式的新車型，允許車主在任何地方工作。

鈴木公司以「玩耍和工作的空間自由」為概念，開發了一種可用作遠程工作辦公室的輕型汽車模型。後座可以改變成一個帶有大型桌面的電腦工作站。

據該汽車製造商稱，新車還將有助於享受戶外活動，因為桌面可以轉換成一個架子，用於儲存露營設備等貨物。

另一方面，日產的「MOOW 」新款車型也是一種可以令用家更好適應遠程工作的新型汽車。它配備了高性能的鋰離子電池，允許在車輛行駛時進行充電，使得即使在發動機關閉的情況下，也能提供遠程工作所需的電力。

車輛內部配備了間接照明，以創造一個適合在線會議的環境。桌面亦是可供移動的，便於長期就座，其大小適合使用筆記本電腦，並有一個縫隙，可通過插入智能手機進行免提視頻通話。

根據彭博社引用的最新WFH研究統計數據，大多數典型的辦公室打工仔似乎更傾向於每周至少有一天可以在家工作。如果他們的公司拒絕提供混合工作的選項，20多歲的人更傾向於開始尋求新的工作，而50歲以上的人更可能直接辭職。

如何實施混合工作模式，讓員工選擇適合他們的工作環境，是企業不能忽視的問題。

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