這些新類型的工作環境甚至成為他們選擇工作的首要條件，例如近期日本松下電器就實施混合工作模式，允許一些員工週休4日，並可選擇完全遠端工作。

那麼，「遠端工作」和「在家工作」有沒有分別？「混合工作」又是什麽？就讓我們一一為您拆解：

Work at home VS Work from home

Work at home 的意思彷彿就是「在家工作」，但它指的主要工作地點在家中。對象通常如一些能夠長期在家而不會影響工作的人士，如自由工作者、斜槓族、Start-up 公司老闆、YouTuber 等等。

至於 Work from home （WFH）通常指該人受聘於某家公司，多數時候都是在辦公室裡工作，只是當下的辦公地點正好在家中，比較接近「混合工作」模式之下容許員工選擇工作場所的定義。

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Remote Working

Remote working 指的是「遠端工作」，又或者是譯作「遠程工作」，意思是不需要，甚至不能在辦公室工作的員工。

Remote working 除了包含Work at home 之外，還可以Work at cafe、Work at car 等等，可說是Work at everywhere 在任何地方工作也可以。

近年有些公司會聘請這類員工，以減少辦公室的租金和公司的日常開支，亦能拓展非本地的人才招聘。

Hybrid Working vs Flexible Working

Hybrid Working 混合工作，或有時稱為 agile working 敏捷工作，描述了員工可以選擇每週工作的一部分時間是在家裡，而一部分時間是在工作場所。

企業是否引入混合工作模式，取決於業務和員工的需求。 對於某些企業而言，企業文化以及對參與和協作工作的需求，將影響哪種混合工作模式最為有效。

Flexible Working 靈活工作，是描述當今企業回應員工要求的工作模式，給予員工在不同方面更多靈活度，例如：

• 壓縮工作時間（Compressed hours）
• 兼職工作（Part-time work）
• 在家工作 （Work from home）

混合工作（Hybrid Working） 其實是 靈活工作 （Flexible Working） 的一種，前者僅指工作地點的靈活度提高，而後者能夠確定包括工作時間、工作地點、員工需要工作的時間等等。

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1. 良好的工作裝備和環境

能夠在家工作的基本條件，當然是各種工作必要的裝備。穩定的WiFi裝置絕對不能小覷，尤其是當與其他同事、客人進行線上會議的時候，突然的連線中斷可謂足以致命。

另外，在家工作的時候，周遭通常會出現一些公司不會出現的噪音或騷擾，所以，為自己劃定一個不受太多外界騷擾的工作空間至為重要，即使只是寢室裏的一角也可。這樣就能比較容易去分清楚放鬆和工作的模式，亦能夠提醒同居者減少不必要的騷擾。為自己準備一些隔音的耳機、良好的麥克風，甚至額外的顯示屏，也是能夠令工作效率提升的裝備。

2. 找出適合自己的工作模式

如何從家中悠閒的狀態進入認真的工作模式，至為關鍵，不少人因為無法轉換心情，往往令工作士氣不足。除了準備好工作時所需的工具外，心態調整亦是不可缺少的一環。例如早一點起床洗澡，準備一個豐富的早餐等等，令自己能夠清除睡意，讓自己身體盡快進入工作模式。

相反，有些人因為過於投入工作，由朝早做到夜晚，使得自己無法從工作抽身，進行本身在家應有的事情。所以，訂下一個工作的時間範圍亦是一個好方法，例如定下由朝早九點至夜晚六點為工作時間，在此以外則顯示自己為離線狀態，以使其他合作的同事了解你的工作時段，免得在工作以外的時段 ， 事無大小也作出通知。工作時間期間亦可有適度的休息時間，參考如坊間盛行的番茄工作法等等時間管理方式，令自己好好運用時間之餘，而不會過多疲累。

3. 與同事保持溝通

在家工作時，與同事保持溝通能夠保持團體的工作效能，尤其是工作環境由附近坐滿同事的辦公室，變為各自在家的環境時。大家除了線上會議之外，一般工作有疑問的時候，不能輕易找到相應的同事聯系，而要緊密溝通的關鍵，在於妥善利用如Slack、Teams 等等通訊軟件。工作期間留意電郵、來訊通知等等，保持與同事之間的聯絡，使得當別人需要求助支援的時候，能夠作出適時的回應，這樣才能減少因為各人身處各地而產生的溝通疏離。

小結

要令在家工作的效能提升，在個人心理、溝通軟件、工作環境上，也要下一定的功夫，才能真正發揮平時在公司工作時候的水平。以上的小技巧希望能夠幫助各位有效在家工作，一同渡過這場世紀難關。

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