《路透社》周五（6月3日）獲得一份特斯拉給予主管層級的內部信，特斯拉創辦人兼CEO馬斯克（Elon Musk）在信中提到對經濟情勢有「超級不祥的預感」，更下令暫停全球新員工招聘，同時還透露將裁減10%的特斯拉員工。消息傳出後，特斯拉股價應聲暴跌逾9%。不過馬斯克早兩天（6月4日）又再改口稱，員工總數將增加，但受薪員工人數與現時相對持平（fairly flat），似乎特斯拉都要在經濟不明朗之下掙扎。

根據《彭博》報道，不少企業的管理層亦如馬斯克般，希望員工盡快回到辦公室工作，而對於經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮等等，都令到這個想法愈趨成真。早前馬斯克亦發電郵要求員工要結束在家工作：「Tesla亦已創造及實際製造地球上最令人興奮及有意義的產品，相信這不會通過打電話來實現的。」

疫情之下的兩年，不論是蘋果到美國運通等巨企，他們數百萬的白領都已經習慣在工作地點和時間上，有更大的靈活空間。而熾熱的勞動市場，能夠讓他們有更大說服力，反駁管理層提出重返辦公室的決定。不過，近期經濟衰退的隱憂使不少公司前景蒙上陰影，促使一些公司減少招聘或削減人手，這亦導致抨擊遠端工作的聲音再次受到重視。

混合工作模式下的決擇

根據保險公司Nationwide的最新一項調查顯示，一半的企業家預計未來一年内都持續實行辦公室工作。這亦凸顯出全球各地的管理層，都對混合工作的新時代仍有擔憂。

據一家職業介紹和高管輔導公司Challenger, Gray & Christmas的高級副總裁所稱，在疫情期間，員工的權力取得一些平衡，「但我們開始看到裁員的苗頭。在辦公室工作的要求，當然可以成為工人自願被削減的一種方式。即使經濟衰退沒有發生，雇主也可能開始像馬斯克一樣提出類似的要求」

不過根據最近的就業數據顯示，5月份的招聘工作仍然正常進行，像IBM這類巨企雇主都們沒有看到放緩招聘的跡象。甚至在4月份，每一個失業的人士，都仍有接近兩個工作機會。所以，許多公司為了挽留人才，選擇不實施重返辦公室的繁瑣規定，而其他如蘋果這類本身推行重返辦公室的公司，在最近幾週已經放鬆相關政策。

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